Условия для работодателей

1. Использование платформы

YallaJob — это платформа, связывающая работодателей и работников в целях распределения рабочих смен. Платформа не является стороной договорных отношений между работодателем и работником и не является работодателем работников. Настоящим уточняется, что работодателем является любое лицо, нуждающееся в услугах, будь то частное лицо, общество с ограниченной ответственностью, «осек мурше» (зарегистрированный предприниматель — плательщик НДС) или «осек патур» (предприниматель, освобождённый от НДС).

2. Ответственность за проверку предпринимателя и документов

Приложение/сайт (далее — «Сайт») не несёт ответственности за проверку подлинности номера зарегистрированного предпринимателя («осек мурше»), регистрационного номера компании («хет-пе») или номера удостоверения личности; эта ответственность лежит на получателе и/или поставщике услуги. Работодатель подтверждает, что предоставил достоверные сведения о предприятии и/или точные персональные данные и что он вправе нанимать работников в соответствии с законом.

3. Подтверждённые документы

Документ, отмеченный на Сайте как подтверждённый, был проверен персоналом Сайта или в выдавшем его органе. Автоматические проверки подлинности документов помогают персоналу, однако сами по себе не подтверждают документ и не гарантируют его подлинность. Обязанность работодателя проверять лицензии работника и необходимые разрешения, как указано в настоящем регламенте, остаётся в силе.

4. Соблюдение трудового законодательства

Работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство Государства Израиль, в том числе: выплачивать минимальную заработную плату в соответствии с законом, предоставлять перерывы и обеспечивать отдых в соответствии с Законом о рабочем времени и отдыхе, поддерживать безопасную рабочую среду в соответствии с Правилами техники безопасности на производстве и воздерживаться от дискриминации по признаку пола, возраста, религии, национальности или инвалидности.

5. Проверка права работника на работу

Работодатель обязан до начала работы убедиться, что работник вправе выполнять данную работу в соответствии с законом, — в том числе с учётом его возраста, — а также проверить его лицензии и разрешения, необходимые для данной должности.

6. Ответственность за оплату

Оплата за смену производится непосредственно между работодателем и работником в соответствии с достигнутой между ними договорённостью и с соблюдением закона. Сайт служит исключительно для посредничества и распределения смен, не переводит денежные средства, не является стороной договорных отношений и не несёт ответственности за платежи и денежные переводы между сторонами; кроме того, на Сайт не может быть возложена какая-либо ответственность в связи с условиями найма, оплатой или неоплатой, достоверностью предложения о работе и т. п.

7. Отмена смены

Отмена смены работодателем незадолго до времени её начала может повлечь обязанность частичной оплаты работнику, а также может негативно отразиться на рейтинге предприятия в приложении.

8. Применимое право

Настоящий регламент регулируется законодательством Государства Израиль, а юрисдикция принадлежит судам Израиля.

9. Ответственность Сайта

Сайт не несёт ответственности за какой-либо ущерб, причинённый работодателю в связи с наймом работника через Сайт, и работодатель не будет иметь никаких претензий и/или права на иск к Сайту. Ответственность за проверку соответствия работника и достоверности его данных, опубликованных на Сайте, лежит исключительно на работодателе.

10. Конфиденциальность

Данные работодателя используются исключительно для публикации вакансий, распределения смен, подбора и платежей и не передаются третьим лицам, за исключением случаев, когда это требуется по закону.

11. Предотвращение злоупотреблений

Сайт, его содержимое и входящие в него платформы разрешается использовать только в тех целях, для которых они предназначены, и для частных и личных нужд пользователя, в отличие от коммерческих нужд; кроме того, запрещается демонстрировать содержимое Сайта без предварительного письменного разрешения оператора. Запрещается распространять и/или копировать и/или публиковать, как в пределах Израиля, так и/или за его пределами, содержимое, представленное в формате видео и/или текста и/или на любом ином электронном носителе, без предварительного письменного разрешения оператора.

12. Ответственность Сайта за ущерб

Сайт не несёт ответственности за какой-либо прямой и/или косвенный ущерб или вред любого рода, причинённый пользователю в результате использования содержимого и услуг, предлагаемых на Сайте, и доверия к ним; использование Сайта и его услуг осуществляется исключительно под ответственность пользователя.

13. Персональные данные и политика конфиденциальности

Сайт обязуется не использовать персональные данные пользователей иначе как для нужд Сайта и в соответствии со своей политикой конфиденциальности, которая является неотъемлемой частью настоящих условий использования, а также в соответствии с требованиями любого закона. Вместе с тем Сайт сохраняет за собой право собирать информацию о характере использования Сайта и сети и использовать эту информацию для улучшения услуг Сайта, его работы и содержимого — всё это с соблюдением положений политики конфиденциальности Сайта и требований любого закона.

14. Рассылки

Сайт вправе направлять каждому пользователю различные рассылки различными способами, и сам факт использования Сайта означает явное согласие на это.

15. Изменение условий

Сайт оставляет за собой право время от времени изменять условия настоящего соглашения. Использование услуг в любое время означает согласие с обновлёнными и изменёнными условиями в редакции, действующей на тот момент.

16. Правила сообщества и жалобы

В сообщениях в YallaJob запрещается преследовать, угрожать, сквернословить, использовать оскорбительные прозвища или дискриминационные выражения, рассылать спам, просить деньги, залог или платёжные данные, направлять по подозрительным ссылкам, а также отправлять материалы сексуального или оскорбительного характера. В любой переписке можно пожаловаться на переписку или на отдельное сообщение и заблокировать работника или работницу от имени всего предприятия. Блокировка является частной: другая сторона видит лишь то, что переписка закрыта. Блокировка не отменяет уже назначенные смены и не заменяет правила отмены смены. YallaJob рассматривает каждую жалобу, как правило, в течение 24 часов и вправе скрыть сообщение, вынести предупреждение или приостановить отправку сообщений пользователем на ограниченный срок. Сообщение, содержащее оскорбительные слова, блокируется до отправки, а сообщение, похожее на мошенничество, направляется на проверку. Пользователь, отправка сообщений которого была приостановлена, вправе обжаловать это через раздел помощи в приложении или по адресу support@yallajoblisting.com, и сотрудник YallaJob рассмотрит жалобу. Блокировка и жалобы не влияют на рейтинг или надёжность ни одной из сторон.

Вопросы, жалоба или обжалование: support@yallajoblisting.com