شروط المصالح

1. استخدام المنصة

YALLAJOB منصة تربط بين أصحاب العمل والعاملين لغرض تعيين ورديات العمل. المنصة ليست طرفًا في التعاقد بين صاحب العمل والعامل، ولا تُعدّ صاحب عمل العاملين. ويُوضَّح بهذا أن صاحب العمل هو كل شخص يطلب خدمات، سواء كان فردًا، أو شركة محدودة المسؤولية، أو مشتغلًا مرخّصًا (عوسيك مورشيه) أو مشتغلًا معفى (عوسيك بطور).

2. المسؤولية عن التحقق من المشتغل والشهادات

التطبيق/الموقع (ويُسمّى فيما يلي: "الموقع") ليس مسؤولًا عن التحقق من صحة رقم المشتغل المرخّص أو رقم الشركة أو رقم الهوية، فهذه مسؤولية متلقي الخدمة و/أو مقدّمها. ويؤكد صاحب العمل أنه قدّم تفاصيل مصلحة صحيحة و/أو تفاصيل شخصية دقيقة، وأنه مخوّل بتشغيل عاملين وفقًا للقانون.

3. الشهادات الموثقة

الشهادة المعلَّمة في الموقع كموثقة فحصها فريق الموقع أو تم التحقق منها لدى الجهة التي أصدرتها. تساعد الفحوصات الآلية لصحة المستندات الفريق، لكنها لا توثّق شهادة بنفسها ولا تضمن أن المستند حقيقي. تبقى مسؤولية صاحب العمل عن فحص رخص العامل والتصاريح المطلوبة كما هي.

4. الالتزام بقوانين العمل

يتعهد صاحب العمل بالالتزام بقوانين العمل في دولة إسرائيل، بما في ذلك: دفع الحد الأدنى للأجور وفقًا للقانون، ومنح الاستراحات والحفاظ على أوقات الراحة وفقًا لقانون ساعات العمل والراحة، والحفاظ على بيئة عمل آمنة وفقًا لأنظمة السلامة في العمل، والامتناع عن التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الدين أو القومية أو الإعاقة.

5. التحقق من أهلية العامل

على صاحب العمل أن يتأكد، قبل بدء العمل، من أن العامل مخوّل بأداء العمل وفقًا للقانون — بما في ذلك من حيث عمره، وأن يفحص رخصه والتصاريح المطلوبة للوظيفة.

6. المسؤولية عن الدفع

يتم الدفع مقابل الوردية مباشرة بين صاحب العمل والعامل، وفقًا لما اتُّفق عليه بينهما وبما يخضع للقانون. يعمل الموقع للوساطة والتعيين فقط، ولا يحوّل أموالًا، وليس طرفًا في التعاقد، وليس مسؤولًا عن المدفوعات وتحويلات الأموال بين الطرفين، كما لا تُنسب إلى الموقع أي مسؤولية فيما يتعلق بشروط التشغيل، أو الدفع أو عدم الدفع، أو صحة طلب العمل وما شابه ذلك.

7. إلغاء وردية

إلغاء الوردية من قِبل صاحب العمل في وقت قريب من موعد بدئها قد يُلزمه بدفع جزئي للعامل، وقد يضرّ بتقييم المصلحة في التطبيق.

8. القانون الساري

يخضع هذا النظام لقوانين دولة إسرائيل، وتكون صلاحية القضاء للمحاكم في إسرائيل.

9. مسؤولية الموقع

الموقع ليس مسؤولًا عن أي ضرر يلحق بصاحب العمل بسبب تشغيل العامل من خلال الموقع، ولن يكون لصاحب العمل أي ادعاء و/أو حق في رفع دعوى ضد الموقع. تقع مسؤولية التحقق من ملاءمة العامل ومن صحة تفاصيله كما تُنشر في الموقع على صاحب العمل وحده.

10. الخصوصية

تُستخدم تفاصيل صاحب العمل لأغراض نشر الأعمال وتعيين الورديات والمطابقة والمدفوعات فقط، ولا تُنقل إلى طرف ثالث إلا بالقدر الذي يقتضيه القانون.

11. منع إساءة الاستخدام

لا يجوز استخدام الموقع ومحتواه والمنصات التابعة له إلا للأغراض التي خُصّصت لها وللاحتياجات الخاصة والشخصية للمستخدم، تمييزًا عن الاحتياجات التجارية، كما لا يجوز عرض محتوى الموقع دون موافقة مسبقة وخطية من الجهة المشغّلة. ولا يجوز توزيع و/أو نسخ و/أو نشر المحتوى، المعروض بصيغة فيديو و/أو نص و/أو المعروض في أي وسيط إلكتروني آخر، سواء داخل حدود إسرائيل و/أو خارجها، دون موافقة مسبقة وخطية من الجهة المشغّلة.

12. مسؤولية الموقع عن الأضرار

الموقع ليس مسؤولًا عن أي ضرر أو أذى مباشر و/أو غير مباشر من أي نوع كان، يلحق بالمستخدم نتيجة استخدام المحتوى والخدمات المعروضة في الموقع والاعتماد عليها، واستخدام الموقع وخدماته هو على مسؤولية المستخدم وحده.

13. التفاصيل الشخصية وسياسة الخصوصية

يتعهد الموقع بعدم استخدام التفاصيل الشخصية للمستخدمين إلا لأغراض الموقع ووفقًا لسياسة الخصوصية الخاصة به، التي تشكّل جزءًا لا يتجزأ من شروط الاستخدام هذه، ووفقًا لما ينص عليه أي قانون. ومع ذلك، يحتفظ الموقع بحقه في جمع معلومات تتعلق بأنماط الاستخدام في الموقع وفي الشبكة، واستخدام هذه المعلومات لتحسين خدمات الموقع وتشغيله ومحتواه، وكل ذلك وفقًا لما تنص عليه سياسة الخصوصية للموقع وما ينص عليه أي قانون.

14. المراسلات

يحق للموقع إرسال مراسلات مختلفة بوسائل مختلفة إلى كل مستخدم، ومجرد الاستخدام يُعدّ موافقة صريحة على ذلك.

15. تغييرات في الشروط

يحتفظ الموقع لنفسه بالحق في تغيير شروط هذه الاتفاقية من وقت لآخر. ويُعدّ استخدام الخدمات في أي وقت موافقة على الشروط المحدّثة والمعدّلة، كما تكون سارية في ذلك الوقت.

16. معايير المجتمع والإبلاغ

في رسائل YallaJob يُمنع التحرش والتهديد والشتم واستخدام الألفاظ المهينة أو اللغة التمييزية وإرسال الرسائل المزعجة وطلب المال أو العربون أو تفاصيل الدفع ومشاركة روابط مشبوهة وإرسال محتوى جنسي أو مسيء. في كل محادثة يمكنك الإبلاغ عن المحادثة أو عن رسالة، وحظر العامل باسم المصلحة كلها. الحظر خاص: يرى الطرف الآخر فقط أن المحادثة مغلقة. الحظر لا يلغي الورديات المعيّنة ولا يحل محل قواعد إلغاء الوردية. تراجع YallaJob كل بلاغ، عادةً خلال 24 ساعة، ويحق لها إخفاء رسالة أو توجيه تحذير أو إيقاف إرسال الرسائل لمستخدم لفترة محدودة. تُرفض الرسالة التي تحتوي على كلمات مسيئة قبل إرسالها، وتُحال الرسالة التي تبدو احتيالًا إلى المراجعة. من أُوقفت رسائله يمكنه الاعتراض من خلال المساعدة في التطبيق أو على العنوان support@yallajoblisting.com، ويراجع شخص من فريق YallaJob الاعتراض. الحظر والإبلاغ لا يؤثران أبدًا على تقييم أي طرف أو موثوقيته.

أسئلة أو بلاغ أو اعتراض: support@yallajoblisting.com