תקנון למעסיקים

1. שימוש בפלטפורמה

YALLAJOB הינה פלטפורמה המקשרת בין מעסיקים לעובדים לצורך שיבוץ משמרות עבודה. הפלטפורמה אינה צד להתקשרות שבין המעסיק לעובד, ואינה מהווה מעסיקם של העובדים. מובהר בזאת כי מעסיק הינו כל אדם הדורש שירותים, בין אם הוא פרטי, חברה בע״מ, עוסק מורשה או עוסק פטור.

2. אחריות לאימות עוסק ותעודות

אין האפליקציה/האתר (להלן יקרא: "האתר") אחראית לבדוק את אמיתות מספר העוסק המורשה או ח.פ או ת.ז, זוהי האחריות של מקבל ו/או נותן השירות. המעסיק מאשר כי מסר פרטי עסק אמיתיים ו/או פרטים אישיים ומדויקים, וכי הוא רשאי להעסיק עובדים על פי דין.

3. תעודות מאומתות

תעודה שמסומנת באתר כמאומתת נבדקה על ידי צוות האתר או מול הגוף שהנפיק אותה. בדיקות אוטומטיות של אמיתות מסמכים מסייעות לצוות, אך אינן מאמתות תעודה בעצמן ואינן מבטיחות שמסמך אמיתי. אחריות המעסיק לבדוק את רישיונות העובד וההיתרים הנדרשים, כאמור בתקנון זה, נשארת בעינה.

4. עמידה בדיני עבודה

המעסיק מתחייב לעמוד בדיני העבודה במדינת ישראל, לרבות: תשלום שכר מינימום כחוק, מתן הפסקות ושמירת מנוחה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, קיום סביבת עבודה בטוחה על פי תקנות הבטיחות בעבודה, והימנעות מאפליה על רקע מין, גיל, דת, לאום או נכות.

5. בדיקת זכאות העובד

על המעסיק לוודא, בטרם תחילת העבודה, כי העובד רשאי לבצע את העבודה על פי דין — לרבות גילו, ולבדוק את רישיונותיו וההיתרים הנדרשים לתפקיד.

6. אחריות לתשלום

התשלום בגין המשמרת יבוצע ישירות בין המעסיק לעובד, בהתאם למוסכם ביניהם ובכפוף לדין. האתר משמש לתיווך ושיבוץ בלבד, ואינו מעביר כספים, אינו צד להתקשרות ואינו אחראי לתשלומים ולהעברות כספים בין הצדדים, כמו כן אין ליחס לאתר כל אחריות בגין תנאי העסקה, תשלום או אי תשלום, אמיתות דרישת העבודה וכדומה.

7. ביטול משמרת

ביטול משמרת על ידי המעסיק בסמוך למועד תחילתה עשוי לחייב בתשלום חלקי לעובד, ויכול ויפגע בדירוג העסק באפליקציה.

8. דין חל

תקנון זה כפוף לדיני מדינת ישראל, וסמכות השיפוט לבתי המשפט בישראל.

9. אחריות האתר

אין האתר אחראי על כל נזק שיגרם למעסיק בשל העסקת העובד מהאתר ולא יהא למעסיק כל טענה ו/או זכות תביעה כנגד האתר. האחריות לבדיקת התאמת העובד ונכונות פרטיו כפי המתפרסמים באתר הינה של המעסיק בלבד.

10. פרטיות

פרטי המעסיק ישמשו לצורך פרסום עבודות, שיבוץ משמרות, התאמה ותשלומים בלבד, ולא יועברו לצד שלישי אלא ככל שנדרש על פי דין.

11. מניעת שימוש לרעה

אין לעשות באתר, בתוכנו ובפלטפורמות שבו שימוש אלא למטרות לשמן נועדו ולצרכיו הפרטיים והאישיים של המשתמש, להבדיל מצרכים מסחריים, כמו כן, אין להציג את תוכן האתר ללא אישור המפעילה מראש ובכתב. אין להפיץ ו/או להעתיק ו/או לפרסם, בין בגבולות ישראל ו/או מחוצה להן, את התוכן, המוצג בפורמט וידאו ו/או טקסט ו/או המוצג בכל מדיה אלקטרונית אחרת, ללא אישור המפעילה מראש ובכתב.

12. אחריות האתר לנזקים

האתר אינו אחראי לכל נזק או פגיעה ישירים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למשתמש כתוצאה משימוש ומהסתמכות על התוכן והשירותים המוצעים באתר, השימוש באתר ובשירותיו הינו באחריות המשתמש בלבד.

13. פרטים אישיים ומדיניות פרטיות

האתר מתחייב לא לעשות כל שימוש בפרטים האישיים של המשתמשים מלבד לצורכי האתר ובהתאם למדיניות הפרטיות שלה ומהווה חלק בלתי נפרד מתנאי שימוש אלה ובהתאם לאמור בכל דין. יחד עם זאת, שומר האתר על זכותו לאסוף מידע הנוגע לדפוסי השימוש באתר וברשת, ולהשתמש במידע זה לצורך שיפור השירותים באתר, הפעלתו ותכניו, והכל כפוף לאמור במדיניות הפרטיות של האתר ולאמור בכל דין.

14. דיוורים

האתר יהא רשאי לשלוח דיוורים שונים באמצעים שונים לכל משתמש ובעצם השימוש הרי כי מדובר בהסכמה מפורשת לכך.

15. שינויים בתנאים

האתר שומר לעצמו את הזכות לשנות תנאי הסכם זה מעת לעת. שימוש בשירותים בכל עת, מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים והמתוקנים, כפי שיהיו באותה עת.

16. כללי קהילה ודיווח

בהודעות ב־YallaJob אסור להטריד, לאיים, לקלל, להשתמש בכינויי גנאי או בשפה מפלה, לשלוח ספאם, לבקש כסף, פיקדון או פרטי תשלום, להפנות לקישורים חשודים, או לשלוח תוכן מיני או פוגעני. בכל שיחה אפשר לדווח על השיחה או על הודעה, ולחסום את העובד או העובדת בשם העסק כולו. החסימה פרטית: בצד השני רואים רק שהשיחה סגורה. החסימה לא מבטלת משמרות שכבר שובצו, ואינה מחליפה את הכללים לביטול משמרת. YallaJob בודקת כל דיווח, בדרך כלל בתוך 24 שעות, ורשאית להסתיר הודעה, להזהיר, או להשהות את שליחת ההודעות של משתמש לתקופה מוגבלת. הודעה עם מילים פוגעניות נחסמת לפני השליחה, והודעה שנראית כמו הונאה מועברת לבדיקה. מי שההודעות שלו הושהו רשאי לערער דרך העזרה באפליקציה או בכתובת support@yallajoblisting.com, ואדם מצוות YallaJob יבדוק את הערעור. חסימה ודיווח אינם משפיעים על הדירוג או על האמינות של אף צד.

שאלות, דיווח או ערעור: support@yallajoblisting.com