Yalla

Последнее обновление · 14 октября 2026 г.

Условия для работодателей

1. Использование платформы

YallaJob — это платформа, связывающая работодателей и работников в целях распределения рабочих смен. Платформа не является стороной договорных отношений между работодателем и работником и не является работодателем работников. Настоящим уточняется, что работодателем является любое лицо, нуждающееся в услугах, будь то частное лицо, общество с ограниченной ответственностью, «осек мурше» (зарегистрированный предприниматель — плательщик НДС) или «осек патур» (предприниматель, освобождённый от НДС).

2. Ответственность за проверку предпринимателя и документов

Приложение/сайт (далее — «Сайт») не несёт ответственности за проверку подлинности номера зарегистрированного предпринимателя («осек мурше»), регистрационного номера компании («хет-пе») или номера удостоверения личности; эта ответственность лежит на получателе и/или поставщике услуги. Работодатель подтверждает, что предоставил достоверные сведения о предприятии и/или точные персональные данные и что он вправе нанимать работников в соответствии с законом.

3. Подтверждённые документы

Документ, отмеченный на Сайте как подтверждённый, был проверен персоналом Сайта или в выдавшем его органе. Автоматические проверки подлинности документов помогают персоналу, однако сами по себе не подтверждают документ и не гарантируют его подлинность. Обязанность работодателя проверять лицензии работника и необходимые разрешения, как указано в настоящем регламенте, остаётся в силе.

4. Соблюдение трудового законодательства

Работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство Государства Израиль, в том числе: выплачивать минимальную заработную плату в соответствии с законом, предоставлять перерывы и обеспечивать отдых в соответствии с Законом о рабочем времени и отдыхе, поддерживать безопасную рабочую среду в соответствии с Правилами техники безопасности на производстве и воздерживаться от дискриминации по признаку пола, возраста, религии, национальности или инвалидности.

5. Проверка права работника на работу

Работодатель обязан до начала работы убедиться, что работник вправе выполнять данную работу в соответствии с законом, — в том числе с учётом его возраста, — а также проверить его лицензии и разрешения, необходимые для данной должности.

6. Ответственность за оплату

Оплата за смену производится непосредственно между работодателем и работником в соответствии с достигнутой между ними договорённостью и с соблюдением закона. Сайт служит исключительно для посредничества и распределения смен, не переводит денежные средства, не является стороной договорных отношений и не несёт ответственности за платежи и денежные переводы между сторонами; кроме того, на Сайт не может быть возложена какая-либо ответственность в связи с условиями найма, оплатой или неоплатой, достоверностью предложения о работе и т. п.

7. Отмена смены

Отмена смены работодателем незадолго до времени её начала может повлечь обязанность частичной оплаты работнику, а также может негативно отразиться на рейтинге предприятия в приложении.

8. Применимое право

Настоящий регламент регулируется законодательством Государства Израиль, а юрисдикция принадлежит судам Израиля.

9. Ответственность Сайта

Сайт не несёт ответственности за какой-либо ущерб, причинённый работодателю в связи с наймом работника через Сайт, и работодатель не будет иметь никаких претензий и/или права на иск к Сайту. Ответственность за проверку соответствия работника и достоверности его данных, опубликованных на Сайте, лежит исключительно на работодателе.

10. Конфиденциальность

Данные работодателя используются исключительно для публикации вакансий, распределения смен, подбора и платежей и не передаются третьим лицам, за исключением случаев, когда это требуется по закону.

11. Предотвращение злоупотреблений

Сайт, его содержимое и входящие в него платформы разрешается использовать только в тех целях, для которых они предназначены, и для частных и личных нужд пользователя, в отличие от коммерческих нужд; кроме того, запрещается демонстрировать содержимое Сайта без предварительного письменного разрешения оператора. Запрещается распространять и/или копировать и/или публиковать, как в пределах Израиля, так и/или за его пределами, содержимое, представленное в формате видео и/или текста и/или на любом ином электронном носителе, без предварительного письменного разрешения оператора.

12. Ответственность Сайта за ущерб

Сайт не несёт ответственности за какой-либо прямой и/или косвенный ущерб или вред любого рода, причинённый пользователю в результате использования содержимого и услуг, предлагаемых на Сайте, и доверия к ним; использование Сайта и его услуг осуществляется исключительно под ответственность пользователя.

13. Персональные данные и политика конфиденциальности

Сайт обязуется не использовать персональные данные пользователей иначе как для нужд Сайта и в соответствии со своей политикой конфиденциальности, которая является неотъемлемой частью настоящих условий использования, а также в соответствии с требованиями любого закона. Вместе с тем Сайт сохраняет за собой право собирать информацию о характере использования Сайта и сети и использовать эту информацию для улучшения услуг Сайта, его работы и содержимого — всё это с соблюдением положений политики конфиденциальности Сайта и требований любого закона.

14. Рассылки

Сайт вправе направлять каждому пользователю различные рассылки различными способами, и сам факт использования Сайта означает явное согласие на это.

15. Изменение условий

Сайт оставляет за собой право время от времени изменять условия настоящего соглашения. Использование услуг в любое время означает согласие с обновлёнными и изменёнными условиями в редакции, действующей на тот момент.

16. Правила сообщества и жалобы

В сообщениях в YallaJob запрещается преследовать, угрожать, сквернословить, использовать оскорбительные прозвища или дискриминационные выражения, рассылать спам, просить деньги, залог или платёжные данные, направлять по подозрительным ссылкам, а также отправлять материалы сексуального или оскорбительного характера. В любой переписке можно пожаловаться на переписку или на отдельное сообщение и заблокировать работника или работницу от имени всего предприятия. Блокировка является частной: другая сторона видит лишь то, что переписка закрыта. Блокировка не отменяет уже назначенные смены и не заменяет правила отмены смены. YallaJob рассматривает каждую жалобу, как правило, в течение 24 часов и вправе скрыть сообщение, вынести предупреждение или приостановить отправку сообщений пользователем на ограниченный срок. Сообщение, содержащее оскорбительные слова, блокируется до отправки, а сообщение, похожее на мошенничество, направляется на проверку. Пользователь, отправка сообщений которого была приостановлена, вправе обжаловать это через раздел помощи в приложении или по адресу support@yallajoblisting.com, и сотрудник YallaJob рассмотрит жалобу. Блокировка и жалобы не влияют на рейтинг или надёжность ни одной из сторон.

Условия для работников

1. Введение и сфера применения

Использование сайта/приложения (далее — «Сайт») регулируется условиями, изложенными ниже, а также положениями применимого законодательства, и означает явное согласие пользователя с настоящими условиями. Условия использования и все тексты на Сайте в ряде случаев составлены в мужском роде исключительно для удобства, однако в равной мере адресованы как мужчинам, так и женщинам.

2. Использование платформы

YallaJob — это платформа, которая связывает работников и работодателей для распределения рабочих смен. Сайт не является стороной договорных отношений между работником и работодателем и не является работодателем, агентством или подрядчиком по предоставлению рабочей силы; ни одна из сторон не будет иметь каких-либо претензий, и/или жалоб, и/или права на иск к платформе в связи с условиями найма и/или договорных отношений, возникших между сторонами.

3. Заявление о возрасте и достоверности сведений

Я заявляю и обязуюсь, что мой возраст соответствует требованиям закона для выполнения данной работы, и мне известно, что в случае предоставления мною недостоверного заявления я могу быть привлечен(а) к гражданско-правовой ответственности и уголовной ответственности, и я освобождаю приложение и его владельцев от какой-либо ответственности. На работников в возрасте до 18 лет дополнительно распространяется Закон о труде молодежи (חוק עבודת הנוער), включая ограничения рабочего времени и запрет на выполнение опасных работ.

4. Лицензии и квалификационные документы

Работник обязуется иметь все лицензии, удостоверения или разрешения, требуемые по закону для выполнения работы, которой он занимается через приложение, и при регистрации предоставить достоверные и актуальные документы. Предоставление ложных сведений или использование поддельных удостоверений повлечет удаление учетной записи и может являться уголовным правонарушением.

5. Подлинность удостоверений и документов

Работник обязуется загружать на Сайт только подлинные удостоверения, лицензии и документы, выданные лично ему. Запрещается загружать поддельный документ, документ, который был изменен или отредактирован, документ, созданный или отредактированный с помощью искусственного интеллекта, или документ другого лица. Сайт вправе проверять любой загруженный документ в автоматическом и ручном порядке: путем проверки данных файла и встроенных в него отметок о происхождении (включая указание на то, что файл создан с помощью искусственного интеллекта), сравнения с документами, загруженными в других учетных записях, а в случае подключения — также с помощью автоматического сервиса анализа изображений. Сайт также вправе обратиться в орган, выдавший удостоверение, для его проверки.

6. Автоматическая проверка, проверка человеком и обжалование

Автоматическая проверка может ошибаться и сама по себе не определяет, является ли документ подлинным или поддельным. Документ, отмеченный в ходе проверки, передается на проверку сотруднику команды Сайта, а работник вправе обжаловать решение и представить оригинал документа. Никакое решение не принимается исключительно на основании автоматического результата, за исключением случая, когда сам файл содержит встроенное указание на то, что он создан с помощью искусственного интеллекта. В таком случае документ будет немедленно отклонен, работник сможет один раз подать апелляцию и загрузить оригинал, а решение по апелляции примет сотрудник команды Сайта.

7. Последствия представления неподлинного документа

Представление неподлинного документа может повлечь отклонение документа, снятие значка или уровня верификации, присвоенных на его основании, временную приостановку учетной записи, а в случае умышленной подделки — также закрытие учетной записи. Приостановка или закрытие производятся только после проверки человеком, и работник сможет их обжаловать. Предъявление поддельного документа может являться уголовным правонарушением согласно закону.

8. Проверка документов и конфиденциальность

Для проверки подлинности документов сохраняются данные, считанные из файла (например, название программы, с помощью которой он был создан или отредактирован, даты и отметки о происхождении), цифровой отпечаток изображения для целей сравнения, а также результат проверки. Эти данные видит только команда Сайта; работодатели их не видят, а работник видит результат проверки и причину отклонения. Данные хранятся до тех пор, пока существует документ или учетная запись, а затем — в течение срока, установленного политикой хранения данных. Сайт не передает документы третьим лицам для проверки, за исключением случая подключения автоматического сервиса анализа изображений; в таком случае будет передаваться только копия изображения без данных файла и без персональных данных, а название сервиса будет опубликовано в Политике конфиденциальности до его подключения.

9. Оплата труда и условия работы

Работа выполняется на основании соглашения между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством Государства Израиль, включая Закон о минимальной заработной плате (חוק שכר מינימום) и Закон о рабочем времени и отдыхе (חוק שעות עבודה ומנוחה). Оплата за смену производится непосредственно между работником и работодателем; Сайт служит исключительно для посредничества и распределения смен, не осуществляет перевод денежных средств и не несет ответственности за платежи и денежные переводы между сторонами; кроме того, Сайт не несет ответственности за условия работы, согласованные между сторонами, и не является их участником. Чаевые, полученные работником, являются его полной собственностью.

10. Личная ответственность и отчетность перед государственными органами

Работник самостоятельно несет ответственность за декларирование своих доходов в налоговых органах и в Институте национального страхования (Битуах Леуми) в соответствии с законом; Сайт не выступает в качестве работодателя для целей удержаний и социальных выплат.

11. Обязательства и отмены

Работник обязан явиться на смену в установленное время и как можно раньше сообщить об отмене. Неявка или неправомерная отмена негативно скажутся на рейтинге работника и на его праве на дальнейшее использование Сайта.

12. Конфиденциальность

Данные работника будут использоваться исключительно для распределения смен, подбора и платежей и не будут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, когда это требуется по закону.

13. Предотвращение злоупотреблений

Сайт, его содержимое и платформы могут использоваться только в тех целях, для которых они предназначены, и для частных и личных нужд пользователя, в отличие от коммерческих нужд; кроме того, запрещается демонстрировать содержимое Сайта без предварительного письменного согласия оператора. Запрещается распространять, и/или копировать, и/или публиковать, как в пределах Израиля, так и/или за его пределами, содержимое, представленное в формате видео, и/или текста, и/или на любом другом электронном носителе, без предварительного письменного согласия оператора.

14. Ответственность Сайта

Сайт не несет ответственности за какой-либо прямой и/или косвенный ущерб или вред любого рода, причиненный пользователю в результате использования содержимого и услуг, предлагаемых на Сайте, и полагания на них; использование Сайта и его услуг осуществляется исключительно под ответственность пользователя. Работник несет ответственность за проверку работодателя и его данных, вида работы и ее условий; Сайт не несет ответственности за проверку данных работодателя в том виде, в каком они были ему представлены, — эта ответственность лежит исключительно на работнике, и Сайт не несет ответственности за какой-либо ущерб, причиненный работнику, будь то прямой или косвенный, и работник не будет иметь какого-либо права на иск и/или жалобу против Сайта.

15. Персональные данные и Политика конфиденциальности

Сайт обязуется не использовать персональные данные пользователей иначе как для нужд Сайта и в соответствии со своей Политикой конфиденциальности, являющейся неотъемлемой частью настоящих Условий использования, а также в соответствии с положениями применимого законодательства. Вместе с тем Сайт сохраняет за собой право собирать информацию о характере использования Сайта и сети и использовать эту информацию для улучшения услуг Сайта, его работы и содержимого, — все это при условии соблюдения положений Политики конфиденциальности Сайта и применимого законодательства.

16. Рассылки

17. Изменение условий

Сайт оставляет за собой право время от времени изменять условия настоящего соглашения. Использование услуг в любое время означает согласие с обновленными и измененными условиями в той редакции, которая действует на тот момент.

18. Минимальная заработная плата, расчетный лист и своевременная оплата

Согласно Закону о минимальной заработной плате 5747-1987 (חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987) и Закону о защите заработной платы 5718-1958 (חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958) работник имеет право на получение заработной платы своевременно и не позднее срока, установленного соглашением, а также на расчетный лист с указанием составляющих заработной платы и удержаний. Работник в возрасте до 18 лет имеет право на специальную минимальную заработную плату в соответствии с законом. Удержания из заработной платы производятся исключительно в соответствии с законом.

19. Рабочее время, отдых и сверхурочная работа

Согласно Закону о рабочем времени и отдыхе 5711-1951 (חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951) продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени ограничена, и установлена обязанность предоставления непрерывного отдыха продолжительностью 8 часов между рабочими днями и еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью 36 часов. Сверхурочные часы оплачиваются в размере 125% от обычной заработной платы за первые два часа и в размере 150% — в последующие часы, с учетом положений закона и применимых приказов о расширении (צווי הרחבה).

20. Социальные права и сопутствующие условия

Работник имеет право, в соответствии с законом, на ежегодный оплачиваемый отпуск (Закон о ежегодном отпуске 5711-1951 — חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951), на отпуск в праздничные дни (Закон о ежегодном отпуске — промежуточные дни праздников, хол ха-моэд), на выплату за оздоровление (дмей хавраа) и на пенсионные отчисления в соответствии с законом, а также на возмещение расходов на проезд к месту работы согласно Положениям о минимальной заработной плате (расходы на проезд) 5756-1996 (תקנות שכר מינימום (הוצאות נסיעה), התשנ״ו-1996), насколько это применимо к договорным отношениям. Надбавки к заработной плате и дополнительные льготы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

21. Труд несовершеннолетних

Юноши и девушки в возрасте до 18 лет могут работать только при наличии разрешения на работу, выданного Министерством труда (Закон о труде молодежи 5713-1953 — חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953), и с соблюдением ограничений рабочего времени, запрета на выполнение опасных работ и запрета на трудоустройство в учебные часы, — все в соответствии с законом.

22. Охрана труда и недопущение дискриминации

Работник имеет право на безопасную и здоровую рабочую среду согласно Закону об организации надзора за трудом 5714-1954 (חוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי״ד-1954) и на защиту от сексуальных домогательств на работе согласно Закону о предотвращении сексуальных домогательств (חוק למניעת הטרדה מינית) и подзаконным актам к нему. В соответствии с Законом о равных возможностях в сфере труда 5748-1988 (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988) запрещается дискриминация при приеме на работу, в оплате труда и в условиях труда. Жалобы относительно условий труда подаются работодателю; также можно обратиться в уполномоченные правоприменительные органы в соответствии с законом.

23. Общее примечание

Изложенное выше описывает основные права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством Государства Израиль, не является исчерпывающим и не умаляет прав, установленных любым законом, приказом о расширении или коллективным договором, применимыми к отношениям между работником и работодателем.

24. Правила сообщества и подача жалоб

В сообщениях в YallaJob запрещается преследовать, угрожать, использовать нецензурную брань, оскорбительные прозвища или дискриминационные выражения, рассылать спам, просить деньги, залог или платежные данные, направлять по подозрительным ссылкам или отправлять материалы сексуального или оскорбительного характера. В любом чате можно пожаловаться на переписку или на сообщение, а также заблокировать предприятие. Блокировка является конфиденциальной: другая сторона видит только то, что чат закрыт. Блокировка не отменяет уже имеющиеся у вас смены; чтобы отказаться от смены, используйте функцию «Передача смены». YallaJob рассматривает каждую жалобу, как правило, в течение 24 часов и вправе скрыть сообщение, вынести предупреждение или приостановить возможность пользователя отправлять сообщения на ограниченный срок. Сообщение с оскорбительными словами блокируется до отправки, а сообщение, похожее на мошенническое, передается на проверку. Пользователь, у которого была приостановлена отправка сообщений, вправе обжаловать это через раздел помощи в приложении или по адресу support@yallajoblisting.com, и сотрудник команды YallaJob рассмотрит апелляцию. Блокировка и жалобы не влияют на рейтинг или надежность ни одной из сторон.

Вопросы, жалоба или обжалование: support@yallajoblisting.com